Salarioya es el generador de recibos de sueldo online para Uruguay. Completás los datos del empleado y la empresa, el sistema calcula automáticamente los aportes al BPS, FONASA y FRL según la normativa vigente, y descargás el recibo de sueldo en PDF en menos de 2 minutos. Sin contadores, sin planillas de Excel, sin complicaciones.
Generar un recibo de sueldo legal en Uruguay requiere incluir los datos del empleador, del trabajador, el detalle de haberes y los descuentos correspondientes según el Decreto 108/997 y el Decreto 278/017. Con Salarioya el proceso toma menos de dos minutos:
Todo recibo de sueldo en Uruguay debe incluir los descuentos obligatorios que establece la legislación laboral vigente. Estos se calculan sobre el sueldo nominal (bruto) del trabajador:
El líquido a cobrar es el resultado de restar estos descuentos al total de haberes. Los tickets de alimentación se incluyen como haber y descuento simultáneamente, por lo que no afectan el líquido pero sí la base imponible a efectos del IRPF.
Ejemplo práctico: con un sueldo nominal de $30.000 UYU sin hijos a cargo, los descuentos son $4.500 (BPS) + $1.350 (FONASA) + $30 (FRL) = $5.880. El líquido a cobrar es $24.120 UYU.
El servicio doméstico en Uruguay está regulado por el Decreto 224/007 y la Ley 18.065. El empleador de una empleada doméstica está obligado a confeccionar el recibo de sueldo una vez al mes. La trabajadora debe firmar el original y el empleador conserva el duplicado por al menos 5 años (plazo de prescripción de créditos laborales según Ley 18.091).
Salarioya permite generar el recibo de sueldo de empleadas domésticas, trabajadores mensuales y jornaleros. El sistema aplica automáticamente las tasas de BPS y FONASA correspondientes según las tasas vigentes del BPS para el sector doméstico.
El aguinaldo (sueldo anual complementario) está establecido en la Ley 12.840. Equivale a la doceava parte de los sueldos nominales percibidos durante el semestre. Se abona en dos cuotas:
Salarioya incluye una calculadora de aguinaldo integrada: ingresás los sueldos nominales de cada mes del semestre y el sistema calcula automáticamente el monto a abonar y genera el recibo de aguinaldo en PDF con todos los datos requeridos por la normativa.
El recibo de sueldo en Uruguay está regulado principalmente por el Decreto 108/997 (Art. 28 y 38) y el Decreto 278/017, que establecen los datos obligatorios que debe contener todo recibo de pago. El empleador está obligado a entregarlo en cada oportunidad que abone una remuneración al trabajador (Ley 16.244, Art. 10).
Los datos obligatorios en todo recibo de sueldo uruguayo son:
Sí. Los cálculos de BPS, FONASA y FRL aplican las tasas vigentes según la Ley 16.713 y el Decreto 108/997. Para situaciones especiales como IRPF, horas extra o indemnizaciones recomendamos consultar con un contador público habilitado.
No es obligatorio. Podés generar un recibo de sueldo en PDF por $350 UYU sin registrarte. Con una cuenta podés gestionar empleados, guardar el historial de todos tus recibos y enviarlos por email automáticamente cada mes desde $990 UYU al mes.
El sueldo nominal (o bruto) es el monto acordado con el empleado antes de aplicar los descuentos. El sueldo líquido (o en mano) es lo que efectivamente cobra el trabajador después de descontar BPS (15%), FONASA (4,5% o 6%) y FRL (0,1%).
Sí. Salarioya incluye un modo de liquidación de aguinaldo con calculadora integrada. Ingresás los sueldos nominales de los 6 meses del semestre, el sistema calcula la doceava parte correspondiente y genera el recibo de aguinaldo en PDF.
Con una cuenta en Salarioya podés enviar el recibo de sueldo por email directamente al empleado con un solo click. El sistema adjunta el PDF al correo registrado del empleado. También podés descargar el PDF e imprimirlo para firma física.
Según la Ley 18.091, los recibos de sueldo deben conservarse por 5 años (plazo de prescripción de los créditos laborales en Uruguay). Con Salarioya los recibos quedan almacenados en la nube y podés descargarlos en cualquier momento sin límite de tiempo.
Sí. Salarioya permite generar recibos de sueldo para trabajadores mensuales, jornaleros y trabajadores por hora. También admite transporte y tickets de alimentación como beneficios adicionales no remuneratorios.